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HR Business Partner (m/w/d)
Jetzt bewerbenvor 22 Tage
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles - von der Einstellung bis zum Austritt
- Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Durchführung strukturierter Interviews und Begleitung von Auswahlverfahren
- Mitwirkung bei Change-Management-Prozessen und organisatorischen Veränderungen
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Mitarbeit an HR-Projekten und strategischen Personalinitiativen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der praktischen Anwendung
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen von Vorteil
- Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Themen sowie Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 30 Urlaubstage plus 1 zusätzlicher freier Tag
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und hoher persönlicher Handlungsspielraum
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Initiativen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kostenfreie Firmenparkplätze an allen Standorten
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 60.000 und 70.000 EUR All-in.
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